Päť informácií o tom, ako technológie zmenili americkú pracovnú silu

Softvér žerie svet, je známy vtipkovať . Vývoj je v skutočnosti taký rýchly, že zatiaľ čo sa digitalizácia všetkého stala charakteristickým znakom prísľubu technológie na posilnenie postavenia jednotlivcov a podnikov, začala vyvolávať obavy, a to aj medzi pracovníkmi, ktorí sa obávajú o svoju budúcnosť vo svete skvelých strojov. .

To je dôvod, prečo Metro Program v Brookings práve vydal a nová správa o účinkoch digitalizácie na trh práce – rozšírení digitálnych technológií takmer do každého podniku, pracoviska a vrecka v USA.

Navrhnuté tak, aby pomohli vyriešiť nedostatok údajov o danej téme, Digitalizácia a americká pracovná sila vychádza z podrobnej analýzy zmien v digitálnom obsahu 545 povolaní pokrývajúcich 90 percent pracovnej sily v USA vo všetkých odvetviach od roku 2001.

čo sme našli? Tu je päť rýchlych tipov:

1. Ekonomika USA sa digitalizuje vysokou rýchlosťou

Prvým záverom z analýzy je, že v rokoch 2002 až 2016 sa podiel pracovných miest a zamestnaní v USA, ktoré si vyžadujú značné digitálne znalosti, rýchlo zvýšil, či už v dôsledku zmien v digitálnom obsahu existujúcich povolaní (zďaleka najväčší efekt) alebo vďaka posuny v mixe povolaní.

Zmeny boli markantné. Od roku 2002 sa podiel všetkých pracovných miest v USA, ktoré vyžadujú rozsiahle digitálne zručnosti na strednej úrovni, zvýšil zo 45 na 71 percent z celkového počtu. Medzitým od roku 2010 takmer 4 milióny z 13 miliónov vytvorených nových pracovných miest v krajine – 30 percent z nich – si vyžadujú digitálne zručnosti na vysokej úrovni.

2. Digitalizácia je všadeprítomná, ale jej stupeň a tempo sa medzi jednotlivými povolaniami a odvetviami značne líšia

Pri všeobecnom pohľade na zoznam pracovných pozícií sa skóre digitalizácie od roku 2002 do roku 2016 zvýšilo v 517 z 545 analyzovaných povolaní. Priemerné skóre digitalizácie vo všetkých povolaniach vzrástlo z 29 v roku 2002 na 46 v roku 2016, čo predstavuje 57-percentný nárast.

Celkovo sa najvýznamnejšia informatizácia vyskytla na nižších a stredných úrovniach škály, kde digitálne skóre mnohých veľkých a dostupných povolaní prešlo radikálnym nárastom, keď sa v odvetviach s nízkou úrovňou technológií zaviedli základné technológie.

prečo sme odišli z Afganistanu

3. Digitalizácia, ktorá je formou automatizácie, sa spája so zvýšenou mzdou a odolnosťou voči zamestnaniu, ale aj so vzormi vytvárania pracovných miest v tvare písmena U.

Digitalizácia je kľúčovou cestou k vyšším zárobkom. V rámci celého kontinua zručností sú zamestnanci odmeňovaní za hĺbku a šírku svojich digitálnych zručností prostredníctvom vyšších miezd. Pracovníci v povolaniach so strednými alebo vysokými digitálnymi zručnosťami boli v roku 2016 odmeňovaní výrazne viac ako pracovníci v povolaniach s nízkymi digitálnymi zručnosťami.

Ak sa zameriame na modely vytvárania pracovných miest, zdá sa, že digitalizácia ekonomiky USA prispieva k vyprázdneniu a polarizácii distribúcie zamestnanosti a miezd, ako poznamenal ekonóm MIT David Autor a kolegovia. Pozrite si nasledujúce zobrazenie rastu pracovných miest podľa skupín povolaní (digitálne skóre):

4. Rozsah digitalizácie sa tiež značne líši na rôznych miestach a je silne spojený s rozdielmi v regionálnej ekonomickej výkonnosti

Z geografického hľadiska sa digitalizácia deje všade, no jej pokrok sa na mape značne líši. (Ak chcete zobraziť digitálny stav vášho štátu alebo metra, pozrite si tieto tabuľky ).

prečo by sme mali zvyšovať minimálnu mzdu

Takmer vo všetkých prípadoch sa priemerné skóre digitalizácie v metropolách zvýšilo o 12 až 18 bodov, čo znamená, že väčšinou digitálni zaostávajúci medzi metropolami dobiehali digitálnych lídrov, čo umožnilo, že digitálne skóre metra sa trochu zblížilo.

Z toho vyplýva, že pri mapovaní ich podielov na zamestnanosti vo vysoko digitálnych povolaniach sa digitálne zručnosti metropolitných oblastí značne líšia a rozchádzajú sa. V tomto smere sú digitálni boháči stále bohatší.

Tieto trendy podčiarkujú kľúčový bod o vplyve digitalizácie na regionálnu prosperitu: rozdiely v digitálnych zručnostiach miestnej pracovnej sily môžu prispievať k polarizácii ekonomického bohatstva miest.

5. Digitalizácia mení zručnosti, ktoré pracovníci potrebujú, aby mali prístup k ekonomickým príležitostiam, a zároveň vytvára nové výzvy v oblasti odbornej prípravy založenej na rase a pohlaví

Postupná digitalizácia mení zručnosti, ktoré potrebujú menej zvýhodnení pracovníci na zabezpečenie dobrých pracovných miest.

A tu je ďalší problém: priemerné hodnotenia kvalifikácií pracovných miest obsadených pracovníkmi v hlavných demografických skupinách sa líšia spôsobmi, ktoré takmer určite prispievajú k nerovnomernému prístupu týchto skupín k príležitostiam.

Ženy, s mierne vyšším celkovým skóre ako skupina ako muži, dominujú v zamestnaní v mnohých najväčších stredne digitálnych profesijných skupinách, ako napríklad v zdravotníckych profesiách, ale naopak, zostávajú výrazne nedostatočne zastúpené na takých vysoko digitálnych pozíciách, ako sú počítačové a matematické povolania a strojárstvo.

Rovnako ostré rozdiely charakterizujú zamestnanecké profily rasových a etnických skupín národa.

Zatiaľ čo digitalizácia ponúka pre menej vzdelaných alebo historicky marginalizovaných pracovníkov alebo skupiny významné príležitosti posunúť sa v rebríčku zamestnanosti nahor, zdá sa, že tento pokrok dosiahlo príliš málo z nich.

Prečítajte si celú správu a preskúmajte interaktívne prvky tu.